Hei softakehitystiimin vetäjä!
Tuntuuko, että teidän tiimissä sekä palautteen antaminen että vastaanottaminen on vaikeaa?
Ei ihme.
Yhtäältä palautteen antamista arastelee jos sen vastaanottaminen tuntuu triggeröivän ihmisiä.
Toisaalta palautetta ei ole kiva vastaanottaa jos kokee tiimin ilmapiirin turvattomaksi.
Tämä kaikki johtaa siihen, että ongelmat lakaistaan maton alle, ihmiset kuormittuvat eikä tiimi kehity täyteen potentiaaliinsa.
Juurisyy vaikeuksien taustalla on usein luottamuksen puute.
Miten sitten luoda tiimiin luottamuksen kulttuuri, jossa palaute on luonnollinen ja jopa toivottu osa arkea?
Katso ratkaisu täältä: https://compile.fi/miniopas/