Kestävää ohjelmisto­kehitystä.
Pelkkää bullsh*ittiä?
Ei vaan poikkeu­ksellista
lisä­arvoa bisneksellesi.

Näin teemme sen.

100+

100+ compilelaista, joiden hyvinvointi on meille ykkösasia. Sen takia meillä vietetään sairaspäiviä vain 1/3 alan keskiarvoon verrattuna.

60

Alan firmoissa juhlitaan jos työntekijätyytyväisyyttä mittaava eNPS-luku on yli 30. Meillä se on 60.

4,7/5

Asiakkaiden mielipide meistä joulukuulta. Konsulttiemme hyvinvointi kääntyy huippukoodiksi ja yrityksesi hyödyksi.

30+

Sen verran asiakkaita juuri nyt. Monet vuosien takaa. Kun pörssiyritykset etsivät kestävää kumppania, he pirauttavat meille.

Älä tyri nyt

2020-luvulla liiketoiminnan digitalisoiminen on yrityksille elämän ja kuoleman kysymys. Sen voi tehdä hyvin – tai sen voi tyriä. Kun otat meidät kumppaniksesi, saat saman katon alta räätälöityjen ohjelmistojen seniorikehittäjät, Salesforce-osaajat sekä kulttuurin, joka on omistautunut pitämään ihmisistä huolta. Se takaa, että bisneksesi on jatkossakin kestävää – niin inhimillisesti, taloudellisesti kuin teknologisesti.

Kestävä ohjelmistokehitys tarjoaa jättihyötyjä asiakkaillemme. Mutta älä minua usko vaan tutustu hyötyihin itse.

Nämä 2 asiaa erottavat meidät kilpailijoista

Yhden kysymyksen
bisnesmalli

Jo vuosia sitten teimme jännän havainnon. Kun kysyy jokaisen bisnespäätöksen kohdalla, parantaako se työntekijän tyytyväisyyttä vai ei, ja sitten valitsee vain kyllä-päätökset, lopputuloksena on korkeampi työn laatu ja poikkeuksellinen asiakastyytyväisyys.

Ainutlaatuinen asiakkuudenhoitomalli

Kuulostaako tutulta: myyjä lupasi kuun taivaalta, teki kaupat – ja katosi projektista. Koodarit yrittivät pelastaa tilanteen mutta eivät nostaneet ongelmia esiin ajoissa. Kunnes koko homma luisui käsistä – ja asiakas maksoi. Sietämätöntä, eikö? Onneksi on olemassa toinen tapa.

Asiakkaitamme

Mitä asiakkaat sanovat Compilen konsulteista?

eNPS-mittaus perustuu Fred Reichheldin kehittämään Net Promoter Score -mittariin, jolla alunperin tutkittiin yritysten asiakaskokemusta ja asiakastyytyväisyyttä. Myöhemmin sitä on alettu käyttää myös työntekijätyytyväisyyden tutkimiseen (e niin kuin employee + NPS).

Näin mittaus tehdään.

Kysymme työntekijöiltämme kerran kertaa vuodessa, että “kuinka todennäköisesti suosittelisit työpaikkaasi ystäville tai tutuille asteikolla 0-10?”. Sen jälkeen pyydämme tarkennusta avoimella kysymyksellä: ”mistä syystä annoit tämän tuloksen?”.

Niitä, jotka antavat luvuksi 9 tai 10, kutsutaan suosittelijoiksi. Niitä, jotka antavat luvuksi 0-6, kutsutaan kriitikoiksi.

eNPS-tulos lasketaan vähentämällä suosittelijoiden suhteellisesta prosenttiosuudesta kriitikoiden suhteellinen prosenttiosuus. Muut vastaukset saavat arvon 0.

Mittarin tulokset voivat olla mitä vain -100 ja +100 väliltä. Yli nollan nousevat tulokset ovat tyydyttäviä. +10 ja +30 välillä olevia tuloksia pidetään hyvänä, ja yli +50 olevia tuloksia pidetään erinomaisena.