Kuvittele jos töissä ei tarvitsisi olla huolissaan siitä että mokaa, vaan virheisiin suhtauduttaisiin mahdollisuutena oppia uutta.
Mitä luulet, miten sellainen vaikuttaisi ihmisten viihtymiseen ja työn lopputulokseen?
Merkittävästi.
Meillä Compilessa on huomattu, että sitä mukaa kun mokaamisen pelkoa hälvennetään, ihmisistä tulee uteliaampia ja proaktiivisempia.
Eikä se ole ainoa hyöty, miksi kannattaa rakentaa kulttuuria, jossa mokaaminen nähdään työkaluna kehittyä.
Alla on 5 syytä, joiden vuoksi virheiden salliminen tekee tiimille hyvää.
🌱 Luovuus kukoistaa – Tiimi uskaltaa kokeilla rohkeammin uusia ideoita, mikä tuo mukanaan innovaatioita, joita ei ehkä muuten löydettäisi.
📚 Oppiminen kiihtyy – Kun virheitä ei tarvitse peitellä vaan niiden opit voidaan jakaa porukan kesken, tiimin osaaminen kasvaa kohisten.
🤝 Tiimihenki vahvistuu – Syyllisten hakemisen sijaan voidaan keskittyä parviälyn hyödyntämiseen ja ratkaisujen löytämiseen yhdessä.
🧘♂️ Stressitaso laskee – Kun virheitä ei tarvitse pelätä, työympäristö on rennompi.
😊 Tyytyväisemmät asiakkaat – Virheistä oppiminen ja tiimiläisten hyvä fiilis johtaa laadukkaampiin palveluihin ja tuotteisiin.
Tästä vinkkelistä katsottuna virhe ei olekaan ongelma jota pitää varoa, vaan sen voi nähdä olennaisena askeleena kohti tulevia onnistumisia.
Vai mitä itse olet mieltä?