Kaikki isot asiat alkavat pienestä.
Yli 100 metriä korkeaksi kasvava jättiläispunapuu on ensin vain mullasta ponnistava verso.
Samalla tavalla alkoi Compilekin tie vuosikymmen sitten.
Kun varsinainen toiminta käynnistyi vuonna 2015, konsultteja oli vain yksi, Nikolai.
Hänen kanssaan perustajat Juha ja Mika alkoivat tehdä ohjelmistokehitystä eri tavalla kuin muut: no bullshit -idealla.
Se tarkoitti kolmea asiaa:
🤝 myynnin pitää perustua rehellisyyteen eli lupauksiin jotka voidaan lunastaa
💎 devaajilla pitää olla sekä kompetenssi että arvot kohdillaan
❤️ devaajien motivaatio pysyy korkealla kun heitä tuetaan oikealla tavalla
Näistä periaatteista kehittyi moni hyväksi havaittu arkinen käytäntö kuten:
❓ yhden kysymyksen bisnesmalli (”Lisääkö tämä päätös konsulttien viihtymistä vai ei?”)
🤠 kolmen hatun hankkeenhoitomalli (sama ihminen on sekä myyjä että konsultin esihenkilö JA asiakasvastaava)
📆 kuukausittaiset pulssipalaverit (niissä konsultti voi purkaa mieltään ja kuulee palautetta asiakkaan puolelta)
Tällaisella kulttuurilla pyritään luomaan raamit ihmisten viihtymiselle töissä.
Se taas edesauttaa kovatasoisen koodin tuottamista, mikä puolestaan petaa asiakashankkeiden onnistumista.
Ja vaikka kasvu ei ole Compilelle itseisarvo, nyt vuosikymmen perustamisen jälkeen meitä on yli 100 ja liikevaihto yli 10 M€.
Näyttää siltä, että no bullshit -idea toimii.