Juttelin erään asiakkaan kanssa, jolla on pitkä kokemus devaajakonsulttien ostamisesta.
Hän sanoi, että kun he etsivät konsulttia tiimiinsä, riittävien teknisten taitojen jälkeen kaikkein tärkeintä on, että konsultti on ”hyvä tyyppi”.
Kun kysyin, mitä se tarkoittaa hänelle, hän nosti esiin rehellisyyden, avoimuuden ja käytöstavat.
Näin siksi, että heidän organisaatiossaan työntekemisen pitää olla kaikille kivaa, ja kun valitaan mukavia ja tiimityökykyisiä ihmisiä, turvataan työhyvinvointi.
Asiakas nosti esiin myös elämänkokemuksen tuoman huumorin ja itseironian, sillä arjessa aina sattuu ja tapahtuu, joten on tärkeää, että löytyy kypsä keino käsitellä asioita.
Hän korosti, että jos pitää valita joko hyvä tyyppi jolla on riittävät tekniset taidot tai sitten devaajana nobelpalkittu mutta sosiaalisesti änkyrä, he valitsevat joka kerran sen hyvän tyypin.
Sillä sellainen tuo arkeen huojennuksen: hänen tekemisiään ei tarvitse vahtia eikä hänen käytöksensä puolesta tarvitse jännittää.
Kuulostaa kivalta työkaverilta.